雇主拒缴社保耍花招：工资扣钱已经走东说念主？打工东说念主该咋办？

前几天跟作念HR的表妹聊天，她气呼呼地说刚经管完一桩糟苦衷——公司新招的客服小妹哭着来离职，问为啥？雇主"贴心"提了个"福利有野心"：要么每个月从工资里扣800块"社保费"，要么炒鱿鱼走东说念主。小妹底本每月就5000块工资，扣完径直打四折，这哪是交社保？分明是把打工东说念主的血汗钱往雇主兜里扒拉！

咱先掰扯清醒：国度《社会保障法》写得清洁白白，用东说念主单元和职工必须照章干涉社保，用度由两边共同承担。也等于说，社保费里雇主该掏的那部分，是他法定的背负，跟发工资相似是必须践诺的义务。可有些雇主专爱玩笔墨游戏，把"给你交社保"酿成"你我方出钱交"，这不是爱惜，是堂堂皇皇钻法律空子！

我有个作念做事仲裁的一又友说过，这种纠纷他见多了。有些雇主仗着职工不懂法，要么吓唬东说念主说"交社保影响你贷款"，要么画大饼首肯"年底多发奖金"，以至径直甩出"不签自觉消释社保合同就别来上班"的霸王条件。可他们忘了，就算职工签了"自觉消释"的笔据，独一去做事监察大队举报，这些合同等于废纸——法律可不认雇主的"霸王条件"！

前阵子刷到个新闻，杭州某餐馆服务员小李被雇主要求"工资扣社保"，她悄悄留了工资条和聊天记载，径直去仲裁委肯求仲裁。效力雇主不仅补缴了两年社保，还赔了小李2000块经济抵偿。小李跟我说："刚开动怕得罪雇主不敢闹，可讼师说这是我的正当职权，凭啥要低廉了黑心雇主？"

可本质里，像小李这么敢维权的职工太少了。有东说念主说"咫尺责任不好找，忍忍算了"，有东说念主说"仲裁断绝，阻误技艺"。可我念念说，社保是什么？是生孩子能领生养津贴的保障，是生病入院能报销的底气，是老了干不动能有待业金的依靠。若是咫尺连这些王人保不住，今天忍的是几百块工资，翌日可能就亏了几十万养老钱！

更可气的是，有些雇主我方开着豪车住着大平层，给职工交社保这点钱王人舍不得。我意志个开公司的一又友，每年给职工交社保的钱连他一顿饭钱王人不到，可他专爱在这上头耍心眼。我跟他说："你这哪是省小钱？是砸我方牌号！咫尺年青东说念主找责任王人要看五险一金，你连最基本的保障王人不给，谁还振奋在你这儿干？"

说句掏心窝子的话，社保不是雇主的"慈功德业"，是法律给打工东说念主的"安全绳"。若是连这根绳索王人要我方掏钱买，那咱们拼死拼活打工图个啥？是图雇主开豪车时多踩两脚油门，已经图我方生病时只可蹲在病院走廊哭？

那么终末小编念念问：遇上这种把"交社保"酿成"扣工资"的雇主，咱打工东说念主是该咬碎牙往肚子里咽，已经硬气提起法律刀兵？耗子扛枪——窝里横的雇主，真能一直浪漫法外吗？

对此你怎么看？

（注：本文素材起原于收集，旨在传递法律常识开云彩票(中国)官方网站，不针对特定群体。如有重叠，熟谙刚巧。）