9月29日，五粮液发布2025年下半年校园招聘及社会招聘公告，报名时分截止到本月底。这次分为校园招聘和社会招聘，辞别招聘109东谈主和32东谈主。岗亭包括软件开荒、医师、经济初始处治、东谈主事专员和供应链处治等，各岗亭考核口头包括详细笔试、专科笔试、面审检修、体能检修和口试。

近段时分恰是白酒行业的秋招季，各大酒企陆续启动了招聘责任。前不久，有东谈主齰舌地发现，酬酢平台和电商平台上，各大酒企的招聘真题被公然兜销，价钱从几元到几十元不等，成套出售，贵寓骨子袒护真题题库、企业文化、专科常识、时政热门、行测技巧、做事特性测试、内行基础等多个模块。

《逐日经济新闻·将进酒》记者以应聘者身份对此进行了拜访。拜访中发现，不到30元购买到的两套“五粮液检修贵寓”，就像一册追究的公事员检修真题集。这些所谓的真题到底从那处来？

图片起首：酬酢平台截图

笔试真题被线上叫卖？

十几元就能买到

《逐日经济新闻·将进酒》记者在酬酢平台当场弃取两家店铺，辞别以14元和15元的价钱购买了两套五粮液检修真题及学习贵寓，两套贵寓均为电子文档，文献大小跨越1G。而标价15元的店铺，特殊支撑了茅台与习酒的试题贵寓，文献大小跨越3G。

文献里，检修题以外，还包含了不少关联贵寓，举例企业文化、专科常识、时政热门、行测技巧、做事特性测试、内行基础等多个板块。

图片起首：记者购买“真题”目次截图

记者发现，两家店铺售卖的是疏浚的试题，检修的关联基础贵寓也高度重合。

图片起首：记者购买“真题”截图

从试题具体骨子来看，谈话协调与抒发、逻辑推理等通用智商测试题目占据了高出大的比重，这些题目大多与白酒专科常识莫得班师关联。

比如，茅台真题中的通盘逻辑判断题：“政事家曹操相似亦然文体家，由此不错推断哪些论断？”确立了“有的政事家是文体家”“文体家都是政事家”“文体家都不是政事家”“政事家都是文体家”四个选项，覆按求职者的逻辑推奢睿商。

五粮液的真题则包含了通盘谈话协调：“各级政府利用部门和财政机关不再把企业置于班师处治之下，并不就是竣工毁掉对企业规划看成的（）和（）。”四个选项辞别为“处治，截止”“指挥，限度”“指令，限度”“指令，制约”，覆按近义实词的辨析。

虽然，白酒专科常识仍然是不行或缺的考核门径。茅台招聘必备题库中，“在茅台酒的出产工艺中，一年内共要资格几次取酒？”“茅台酒的制曲出产时拌曲的配料有母曲、水和（）”等专科问题，直指酿酒工艺中枢。

举座来看，这些试题覆按的常识维度相等浮浅。从语文、数学、历史、政事、地舆等学科常识，到法律、情态学等专科常识，甚而包括了宏不雅经济、省情计策等时政骨子。

不外从销量来看，有的店铺仅卖出几单，有的则有几十单，都不算高。

真题从那处来？

五粮液公司：从未授权

那么，这些试题到底是竟然假？

关于记者的疑问，卖家称“真题信托是真的”，可当问及试题起首时，却有些讳饰藏掩，宣称“来自往年考生回忆以及聚积渠谈整理”。

较着，记者购买的试题相等齐备和法式，从版式规画到骨子分类，都井井有条。很难信托，有东谈主能够凭挂牵就能复制出全部的试题。而面临记者进一步的商酌，卖家则示意具体的起首细节未便露馅。

那么，会不会是五粮液组织了关联培训和教导？《逐日经济新闻·将进酒》记者磋议了五粮液公司。

公司领先示意，其官网招聘公告中明确提到，在招聘责任中，公司不收取任何用度，公司未授权任何机构或个东谈主代为开展招聘或培训处事，也未授权任何机构或个东谈主制作温习题、模拟题等温习贵寓。任何干于“找关连”“收费”“培训就能进”等宣传，均为骗取。

五粮液方面还示意，一直以来，抖音、小红书等平台都有自媒体在各大企业招聘岑岭期，打着“出售考题”“培训包过”等幌子，赚取部分求职心切的考生财帛，更有甚者以此酿成产业链。

针对此类情况，五粮液一直保捏重心祥和，一是如有发现打着五粮液旗帜进行疑似骗取看成，立即上报公安机关；二是五粮液公司官网已发布声明“未授权任何机构及个东谈主代为招聘或提供信息，如有均为骗取”；三是向各大平台进行投诉关联发帖，组织职工跟评明白等。

从笔试到体测，入职“酒厂”并阻拦易

其实，真题和检修贵寓的出现，从侧面反应了酒企责任对求职者的诱骗力。

Wind数据高傲，白酒行业的薪资水平在传统制造业中独树一帜。以2024年东谈主均薪酬来看，贵州茅台46.36万元，五粮液35.27万元，泸州老窖35.34万元，古井贡酒31.09万元，山西汾酒28.17万元，水井坊30.52万元，这份薪资单不错说照旧与互联网大厂并列。

不外，要入职“酒厂”也并阻拦易。

有考完试的求职者就在酬酢平台上共享心得，“预估这次八十（分）的也许多吧？”“我能蒙个四十（分）就谢天谢地”，也有求职者称“机考题目都是打乱的，说难的话其实不难，只需要多竭力少许”。

记者统计茅台集团、五粮液往年校招情况发现，酒企招东谈主淘汰率有逐年增多的趋势。

以上市公司五粮液为例，2023年两次校招共谋略招聘138东谈主，临了拜托102东谈主，拜托率74%；2024年两次校招共谋略招聘466东谈主，拟拜托314东谈主，拜托率降至67.38%；到了本年上半年淘汰率还在增多，本年上半年公司谋略校招253东谈主，拟拜托仅153东谈主，拜托率降至60%。

茅台集团2024年春季校招谋略153东谈主，拟遴聘（含2次递补）141东谈主，拜托率跨越九成。而2025年春季定向校招谋略招134东谈主，最终拜托（共3批）86东谈主，拜托率64%。

五粮液对开考与拜托东谈主数比例也建议了明确要求。简历初审阶段，各岗亭招录东谈主数与初审通过东谈主数原则上不低于1:3，未达则核减招录东谈主数或取消岗亭；口试及拜托阶段，按招录东谈主数1:3细目口试东谈主员，未达则核减招录东谈主数，若合厚味试条款东谈主数不及3东谈主，全员插足口试但最多招录1东谈主，且拟拜托东谈主员口试收获须不低于80分。

而笔试科场仅仅第通盘关卡。五粮液的招聘过程设有详细笔试、口试，以及一项特殊的门径——体能测试。社会招聘中的包装操作工、校园招聘中的酿酒操作工等岗亭，体测收获占比达30%，男人1000米、女子800米跑步成为筛选步履之一。

贵州茅台相似在部分岗亭确立体测，如制酒工、制曲工等岗亭曾要求男人1000米跑进4分30秒。不错看到，在传统酿造门径，企业对职工体魄涵养的硬性要求依然存在。

笔试的高难度、高广度，重复体测等特殊要求，共同组成了酒企较高的招聘壁垒。在这套日益步履化、多元化的考核机制面前，一份聚积了“过往造就”的真题贵寓，关于渴慕侦察门径的求职者而言，其诱骗力了然于目。

新增岗亭合资于一线

硕士博士竞争酿酒岗

面前，通盘酒业正资格深度调度。酒企也正在主动放低营收、利润增长预期，同期也在各个方面限度本钱。

旧年10家啤酒关联上市公司中，8家出现减员，臆想减少超6000东谈主。但白酒企业的情况天悬地隔——2024年贵州茅台职工净增多1448东谈主，洋河股份净增多1013东谈主，今世缘净增多616东谈主，迎驾贡酒净增多606东谈主。

这种“逆周期”操作，背后也许是一场“东谈主才储备竞赛”。

一方面，从东谈主员结构来说，多半新增岗亭合资于出产一线。Wind数据高傲，洋河股份出产东谈主员占比从2020年的38%进步至47%；贵州茅台与五粮液的出产东谈主员比例长年保管在80%和70%以上。

《逐日经济新闻·将进酒》记者此前专访五粮液技能总照拂人赵东时，他曾提到，白酒的风度感知，都是靠感官团队来完成的。从现在来看，东谈主的感知远远比机器愈加精确。

白酒酿造工艺细节把控等中枢手段，多依赖“师带徒”传承与历久时分积蓄。因此，即便在行业调度期开云彩票·(中国)官方网站内，补充具备表面基础的年青东谈主才，成为“续接工艺血脉”的枢纽，这概况是酿酒岗亭长期存在刚性需求的贫乏原因之一。

另一方面，跟着需求的变化，门槛也在不断举高。以茅台集团为例，其2025年定向校招谋略招134东谈主，引才规模包括北京大学、清华大学等23所重心高校。

图片起首：茅台集团官网截图

把柄茅台2025年春季高校引才拟遴聘名单（第一批），拟遴聘的79东谈主中，仅4东谈主为本科学历，其余均为硕士或博士。出产工艺岗8东谈主中，7东谈主为硕士、1东谈主为博士；科研岗9东谈主全部为博士。高学历、严弃取成为插足头部酒企的“新门槛”。

行业调度期，被酒企视作“修皆内功”的窗口期。在这个阶段，谁能在“东谈主才武备竞赛”中胜出，也许能在穿越周期之后霸占更多先机。